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ASSÉDIO MORAL admin em 22 Jul 2008
Escolha desigual III
Terceira e última reportagem da série
Código de ética é primeiro passo contr a discriminação
Disseminar regras de igualdade evita desvios de conduta nas empresas
COLABORAÇÃO PARA A FOLHA
Várias empresas conduzem suas relações com funcionários, clientes e fornecedores com base em códigos de ética e de conduta, que trazem uma série de regras do que é aceito ou rejeitado pela organização. Na maioria deles, a igualdade é um dos fundamentos básicos.
Na avaliação do professor Clóvis de Barros Filho, um código de ética pode servir para evitar problemas jurídicos e moldar relações de trabalho.
“Não há possibilidade de um poder legítimo dentro da empresa sem um discurso ético que seja aceito de maneira consistente pelo grupo”, explica.
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ASSÉDIO MORAL admin em 22 Jul 2008
Escolha desigual II
Continuando a série.
Assédio moral exclui trabalhador
COLABORAÇÃO PARA A FOLHA
De janeiro a junho deste ano, a DRT-SP (Delegacia Regional do Trabalho) recebeu 205 denúncias de trabalhadores que disseram sofrer discriminação.
Um de seus tentáculos, apontam os dados, revela-se por meio de assédio moral -o que motivou 190 denúncias no período.
São casos como o da telefonista M.A.R., 47, que ficou afastada do trabalho por 18 meses devido a uma tendinite adquirida no trabalho em uma metalúrgica de Embu das Artes, na Grande São Paulo.
Ao retornar, a empresa determinou que ela organizasse o arquivo morto, localizado em um galpão desativado. “Havia fezes de rato, ninho de pombo, muita poeira. Colocaram-me para trabalhar na sujeira”, descreve ela, que conta ter sido afastada dos demais funcionários. “Não podia ir à fábrica nem para levar documentos”, lembra a telefonista, que move ação contra a empresa.
No Estado de São Paulo, houve 69.558 admissões de pessoas com deficiência entre 2001 e julho de 2007. Apesar disso, esses trabalhadores ainda convivem com discriminação no trabalho -às vezes, antes de iniciá-lo.
A bancária Márcia (nome fictício), 46, não enfrentou problemas na hora da contratação, mas, desde que foi admitida, não pode trabalhar em condições apropriadas.
Ela tem visão parcial em somente um dos olhos e espera há meses que o banco compre um programa para facilitar a leitura no computador. “Fui contratada só para cumprir cotas”, afirma ela, que está com artrose por ter que ficar muito próxima do monitor. “Sinto que não estão nem aí”, desabafa. (CA)
ASSÉDIO MORAL admin em 22 Jul 2008
Escolha desigual I
A Folha de São Paulo publicou em sua edição de 26/ago/2007, uma série de reportagens sobre Assédio Moral, assunto que toca de perto muitos trabalhadores da inicitiava e, porque não, também servidores públicos! Leia a seguir.
Disputa por trabalho abre brecha para segregação
Nos últimos 7 anos, MPT instaurou 920 ações para apurar denúncias
CRISTIANE ALVES COLABORAÇÃO PARA A FOLHA
Humilhação. Esse é o sentimento provocado por oportunidades negadas àqueles que foram alvo de discriminação no ambiente de trabalho.
Nos últimos sete anos, o Ministério Público do Trabalho da 2ª Região instaurou 920 procedimentos que buscam apurar denúncias de discriminação.
Um deles foi estabelecido a partir de denúncia feita pela professora Maria Aparecida da Silva Oliveira, 36, que, em 2003, foi aprovada em um concurso para professora efetiva da rede pública estadual de São Paulo, mas ainda não ocupou o cargo porque foi considerada inapta pelo exame admissional.
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