S I N A L

Aproveite este espaço para sugerir outros temas, colocando suas justificativas para iniciar o debate.

P A R T I C I P E !

Esta forma de remuneração foi aprovada por 3 votos de diferença na Votação Eletrônica - VE realizada sobre a pauta de negociação de 2.007.
Seria este um instrumento útil para a Gestão de Pessoas?
Como ficaria a paridade entre ativos e inativos?

Qual sua opinião sobre a transformação de todas as verbas que compõe os proventos no Banco Central em subsído?

Este é um instrumento de remuneração:
a) Está sendo adequadamente utilizada no BC?
b) Deve ser modificada? Como?
c) Ou deve ser extinta?

O acordo firmado entre a categoria - representada pelas Entidades Sindicais - e o Banco Central, prevê a discussão do PCS em um grupo de trabalho.
Quais as principais tarefas desse GT? Quais as prioridades?
O GT deve se preocupar com uma Política de Recursos Humanos ou deve restringir-se ao PCS?

Busca-se a rediscussão da estrutura formal e deliberativa do Sinal.
A proposta é fazer uma revisão nestes documentos, trazendo sugestões para avaliação na próxima reunião ampliada do Conselho Nacional. Posteriormente serão levadas para deliberação na Assembléia Nacional Deliberativa - AND.
Quais aspectos devem ser alterados nas instâncias de decisão do Sinal?

As propostas de alteração do estatuto tem por objetivo principal, além de simplificar, tornar mais ágil, menos burocrático o nosso sindicato, trazer o Sinal à luz de novos desafios, novos cenários governamentais.
Lei de greve, reforma da previdência, PCS, desmonte do Bacen, contratação sem concurso público, entre outros assuntos, precisam da nossa atenção. Não podemos ficar amarrados, numa estrutura rígida, pesada e lenta de sindicato. Precisamos olhar para fora do Bacen, ir aonde as decisões são tomadas, participar junto com outros sindicatos da defesa dos servidores públicos.

Todas as contribuições serão bem-vindas!

Jaqueline